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集团化办学可有效提质量促公平

2018-3-15 13:18| 发布者: 沈阳门户网| 查看: 294| 评论: 0

摘要: 改革开放40年,在教育供给极大丰富、教育条件极大改善、教育发展取得巨大成就的同时,教育也承载着人民更多的期盼。现如今,不论是小学还是大学,“有学上”已经不是老百姓最关注的问题,“上好学”才是家长心中“满 ...

        改革开放40年,在教育供给极大丰富、教育条件极大改善、教育发展取得巨大成就的同时,教育也承载着人民更多的期盼。现如今,不论是小学还是大学,“有学上”已经不是老百姓最关注的问题,“上好学”才是家长心中“满意的教育”。

  “公平而有质量”,既强调公平也强调质量,人们追求的应该是高质量下的公平。怎么才能让更多学生获得“公平而有质量的教育”?这当然是一个系统工程,需要全社会持续推动,但也需要一个过程。我个人觉得,首先是机会公平,尤其是上学、上好学机会的公平。其次要均衡配置包括师资在内的各种教育资源,促进各地区、各学校优质均衡发展,当然这只是教育公平的硬件要求。再其次,要在教育的主观目的上让每个孩子接受最适合的教育,成就“每一位师生的卓越追求”,这也是教育公平最根本的意义所在。

  优质学校集团化办学是推进区域教育优质均衡、提升教育质量、促进教育公平、惠及普通百姓的有效举措,在一些地方已经开展了好多年,我所在的江苏省淮阴中学即是如此。目前淮阴中学核心校区3所,紧密型学校7所,另外还帮扶2所乡村薄弱学校。我们努力探索多校区、精品化、高质量、有特色的集团化办学管理模式,推进了本地区“发展公平而有质量的教育”。

  集团化办学可以实现优势资源共享、管理互鉴、教研联动,相互学习,相互支持,优势互补,互促共生,从而让薄弱学校得到快速提升,让新办学校站在高位起点,让优质学校实现更高品质发展,这样可以在更大范围、更高层次、更深程度上实现教育的公平优质,真正办好人民满意的教育。

  关于集团化办学的具体策略,我有两点建议。一是重视各校区领导的选派或培养,这是集团化办学取得实效的重要前提。实施集团化办学,旨在共享核心学校的办学思想、理念、策略、举措等先进元素,并努力使之在每所成员学校生根、开花、结果。而掌握这些办学文化的最佳者,是核心学校的校级以及中层管理团队,所以要重视从核心学校中选派合适的领导者引领成员学校的发展。考虑核心学校领导人员有限,也可以安排成员学校领导到核心学校进行长期蹲点学习,确保核心学校的办学文化得到准确、充分借鉴和弘扬。

  二是要鼓励差异发展,形成各自特色,这是集团化办学保持生命力的重要保证。集团化办学要依托核心学校先进的办学文化,滋养各个成员学校携手发展、齐头并进。但是,成员学校办学实践不是简单“复制”核心学校,不是简单模仿核心学校的“形”,而是学习核心学校的“神”。成员学校应在充分利用核心学校以及相互之间优势资源的同时,根据各自条件和需求,对核心学校办学文化进行调整、变革、创新,寻求特色发展之路,丰富自身的办学内涵,实现自身优质特色发展。

  无论是今年的政府工作报告提出“发展公平而有质量的教育”,还是党的十九大报告中提出“优先发展教育事业”,都是将教育提到前所未有的高度,共同描绘了我国教育未来发展的宏伟蓝图。我们完全有理由相信,教育的明天会更加美好,人民会更加满意。


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